LINK Kerja - PT PAL Indonesia (Persero) Tahun 2016

LINK Kerja - PT PAL Indonesia (Persero) mengajak putra putri Indonesia untuk bergabung dalam industri galangan kapal. PT PAL sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di industri galangan kapal membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi strategis.

Sedikitnya ada 5 posisi yang ditawarkan oleh PT PAL dalam LINK Kerja di Indonesia Business and Development (IBD) Expo 2016 di JCC Senayan, Jakarta, Kamis (8/9/2016).

Posisi:
1. Pengembang SDM dan Organisasi (S1 Teknik Industri/Teknik Perkapalan)
2. Desainer (S1 Teknik Perkapalan/Teknik Sistem Perkapalan)
3. Pemrograman Komputer (S1/D3 Teknik Informatika)
4. Production Engineer (S1 Teknik Perkapalan/Permesinan/Kelistrikan Kapal)
5. Inspektur Mutu (D3 Mesin Kapal/Rancang Bangun)

Adapun kualifikasi tambahan antara lain:

- Pria/Wanita WNI
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Usia maksimal 30 tahun
- Mampu berbahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan)
- Menguasai komputer
- Menguasai AutoCAD 2D & 3D bagi desainer dan engineer

Persyaratan

- Surat lamaran dan Curiculum Vitae
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah Terakhir dan Transkrip
- Fotocopy sertifikat -sertifikat pendukung
- Pas foto berwarna ukuran 3x4

Untuk informasi lebih lanjut hubungi tim rekrutmen (031-3292275) ext. 2232
atau email hrd_ptpal@pal.co.id atau sumber resmi

LINK Kerja - Customer satisfaction PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Tahun 2016

LINK Kerja - Customer satisfaction kini menjadi fokus PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero). Perusahaan akan memberikan layanan yang excellence agar dapat memenuhi kebutuhan para pengguna jasa. IPC menyakini bahwa hanya dengan layanan jasa kepelabuhanan yang baik, maka kapal-kapal kelas dunia akan mau bersandar di pelabuhan-pelabuhan Indonesia. Good Ship, Good Port. Bad Ship, Bad Port. Teriring fokus customer satisfaction tersebut, PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) akan melakukan pemenuhan kebutuhan tenaga pandu yang profesional yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan organisasi untuk perkembangan anak perusahaan, PT. Jasa Armada Indonesia. PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) sebagai induk perusahaan membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia menjadi Calon Pandu yang memenuhi persyaratan untuk bergabung bersama IPC. Energizing Trade, Energizing Indonesia!

PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero), BUMN yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan membutuhkan tenaga Calon Pandu dengan penjelasan sebagai berikut :

Persyaratan

1. Usia maksimal 39 tahun per 1 September 2016
2. Berijazah minimal ANT III
3. Masa berlayar sebagai Mualim Kapal 1000 GT (Nahkoda) minimal 5 (lima) tahun
4. Bersedia mengikuti diklat Calon Pandu
5. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan
6. Sehat jasmani, rohani, dan bebas Narkoba
7. Tinggi badan minimal 160 cm
8. Tidak buta warna dan visus normal (tidak berkaca mata positif dan atau negatif)
9. Mampu berbahasa Inggris aktif
10. Kemampuan dasar berenang yang baik
11. Bersedia menjalani ikatan dinas

Tata Cara Lamaran
Kirimkan dokumen lamaran Anda paling lambat Jumat, 30 September 2016 kepada:

MANAJER LAYANAN & ADM. SDM.
PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero)
Jalan Pasoso No. 1 Tanjung Priok
JAKARTA UTARA 14310
Telp. (021) 4301080 ext. 1313

Atau melalui pendafatara online : REGISTRASI ONLINE

Bagi kandidat yang berminat, dapat menyampaikan surat lamaran dengan melampirkan :

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Fotokopi COC dan COP yang valid dan comply dengan amandemen Manila 2010 (legalisir)
3. Fotocopy KTP yang masih berlaku, Buku Pelaut, Surat Keterangan Masa Berlayar
4. Keterangan sehat jasmani dan rohani dari instansi berwenang (bebas Narkoba dll), cara mendapatkan bisa dilihat di tipsncara.com
5. Pas foto ukuran 4 X 6 sebanyak 2 lembar

Lain-lain
– Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.
– Tidak ada pungutan biaya apapun dalam proses rekrutmen lowongan kerja Pelindo 2 terbaru ini.
– Ingat untuk selalu mengirim aplikasi lamaran pada alamat atau situs resmi yang kami sampaikan di atas

LINK Kerja - Pegawai Bank Indonesia. DEADLINE 14 September 2016

LINK Kerja - Bank Indonesia mempunyai satu tujuan tunggal yakni mencapai dan menjaga kestabilan nilai rupiah. Hal ini mengandung dua aspek yakni kestabilan nilai mata uang rupiah terhadap barang dan jasa yang tercermin pada laju inflasi; serta kestabilan nilai mata uang rupiah terhadap mata uang negara lain yang tercermin pada perkembangan nilai tukar. Dari segi pelaksanaan tugas dan wewenang, Bank Indonesia menerapkan prinsip akuntabilitas dan transparansi melalui penyampaian informasi kepada masyarakat luas secara terbuka melalui media massa setiap awal tahun mengenai evaluasi pelaksanaan kebijakan moneter, dan serta rencana kebijakan moneter dan penetapan sasaran-sasaran moneter pada tahun yang akan datang. Informasi tersebut juga disampaikan secara tertulis kepada Presiden dan DPR sesuai dengan amanat Undang-Undang.

Bank Indonesia membuka kesempatan pada putra-putri terbaik bangsa untuk ambil bagian dalam upaya menjaga stabilitas ekonomi negeri. Mari bergabung menjaga stabilitas moneter, sistem keuangan (makroprudensial) serta sistem pembayaran dan pengelolaan Rupiah di Indonesia.

PERSYARATAN UMUM

1. Warga Negara Indonesia;
2. Telah menyelesaikan masa studi jenjang pendidikan S1/S2 dengan melampirkan ijazah
3. IPK minimal 3,00 (skala 4,00)
4. Usia: S1: maksimal 26 tahun. S2: maksimal 28 tahun
5. Aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler dan/atau sosial kemasyarakatan merupakan nilai tambah
6. Berkelakuan baik dan sehat jasmani serta rohani
7. Tidak sedang menjalani ikatan dinas atau bersedia melepaskan ikatan dinas dengan institusi lain
8. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris aktif / sangat baik (setara dengan nilai TOEFL minimal 500)
9. Diutamakan memiliki kemampuan sangat baik dalam penulisan, komunikasi verbal dan penggunaan komputer (Windows dan Microsoft Office).
10. Pendidikan:

• Ekonomi (Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan/Akuntansi/Manajemen/Keuangan/ Perbankan/Syariah)
• Sosial Ekonomi Pertanian/Agribisnis
• Administrasi Niaga/Bisnis
• Hubungan Internasional
• MIPA Statistik dan Matematika
• Teknik
• Teknologi Informasi/Sistem Informasi/Ilmu Komputer
• Ilmu Hukum
• Ilmu Komunikasi
• Psikologi

KETENTUAN SELEKSI

1. Penerimaan lamaran hanya melalui aplikasi online www.ppm-rekrutmen.com/bankindonesia
2. Periode registrasi online mulai tanggal 8 September 2016 (pukul 08.00 WIB) s.d 14 September 2016 (pukul 23.59 WIB)
3. Setiap pelamar hanya diperbolehkan mendaftar untuk 1 (satu) Job Family
4. Seleksi / tes akan dilaksanakan di 10 (sepuluh) kota, yaitu: Medan, Padang, Palembang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Denpasar, Banjarmasin, dan Makasar. Akomodasi dan transportasi selama mengikuti proses seleksi menjadi tanggungan pelamar.Hanya kandidat dengan kualifikasi terbaik yang akan mengikuti tahapan seleksi
5. Tidak dipungut biaya apapun dalam proses seleksi calon pegawai Bank Indonesia
6. Keputusan panitia seleksi bersifat mutlak dan final
7. Panitia tidak berkewajiban untuk mengembalikan dokumen peserta seleksi
8. Tidak dipungut biaya apapun dalam proses seleksi calon pegawai Bank Indonesia. Mohon berhati-hati terhadap penipuan, apabila ada pihak yang berusaha meminta biaya/menjanjikan sesuatu/menawarkan bantuan atas proses rekrutmen dan seleksi dapat melapor kepada call center PPM Manajemen.
9. Dalam hal dibutuhkan informasi mengenai teknis seleksi agar menghubungi call center PPM Manajemen 021-2300313 #2427 #2423 #2418 #2410 #2406.

LINK Kerja - Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia ( PERUM PERURI )

LINK Kerja - Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia  atau Perum Peruri adalah (BUMN) yang ditugasi untuk mencetak uang rupiah (baik uang kertas maupun uang logam) bagi Republik Indonesia, sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 2006. Selain mencetak uang rupiah Republik Indonesia, juga mencetak produk sekuriti lainnya, termasuk mencetakan kertas berharga non uang dan logam non uang.

Rekrutmen dan Seleksi :

1. Untuk memenuhi kebutuhan SDM, Perusahaan dapat melakukan rekrutmen tenaga dari sumber internal maupun eksternal;
2. Proses rekrutmen dan seleksi dilakukan secara obyektif dengan mengutamakan persyaratan kompetensi;
3. Pengisian formasi jabatan yang ada dilakukan dengan mengutamakan dari sumber internal yang memenuhi persyaratan kompetensi, namun bila tidak terpenuhi dapat dilakukan rekrutmen dari sumber eksternal;
4. Ketentuan dan tata cara rekrutmen dan seleksi akan diatur dalam Surat Keputusan Direksi tersendiri.
5. Tata cara penyampaian lamarana melalui Online

LINK Kerja - PT Angkasa Pura II (Persero). Deadline 9 September 2016

LINK Kerja - PT Angkasa Pura II (Persero), merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang usaha pelayanan jasa kebandarudaraan dan pelayanan jasa terkait bandar udara di wilayah Indonesia Barat. Angkasa Pura II telah mengelola 13 Bandara, antara lain yaitu Bandara Soekarno-Hatta (Jakarta), Halim Perdanakusuma (Jakarta), Kualanamu (Medan), Supadio (Pontianak), Minangkabau (Padang), Sultan Mahmud Badaruddin II (Palembang), Sultan Syarif Kasim II (Pekanbaru), Husein Sastranegara (Bandung), Sultan Iskandarmuda (Banda Aceh), Raja Haji Fisabilillah (Tanjungpinang), Sultan Thaha (Jambi), Depati Amir (Pangkal Pinang) dan Silangit (Tapanuli Utara). Saat ini PT Angkasa Pura II (Persero) mengajak tenaga-tenaga muda dengan semangat pelayanan terbaik pada masyarakat pengguna jasa transportasi udara. Adapun posisi yang dibuka dijelaskan berikutt deskripsi pekerjaannya di bawah ini :

Persyaratan Umum :

• IPK minimal 2.75 (skala 4) untuk Perguruan Tinggi atau nilai rata-rata ijazah minimal 7 untuk SLTA setingkat
• Tidak memiliki Orang Tua (Ayah/Ibu) yang masih bekerja aktif di PT Angkasa Pura II (Persero)
• Berasal dari Perguruan Tinggi berakreditasi minimal B
• Mampu berbahasa Inggris
• Mampu mengoperasikan Ms. Office (Ms. Word, Ms. Excel, dan Ms. Power Point)
• Tidak bertato dan bertindik
• Berbadan sehat yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Dokter (asli)
• Berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat kegiatan kriminal yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Angkasa Pura II (Persero)
• Mengikuti seluruh tahapan seleksi

1. AVIATION SECURITY (AVS)

• Pria/Wanita
• Usia :

Sumber Umum : minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun

Sumber Internal : minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun

• Pendidikan SLTA setingkat
• Tinggi badan minimal :
• 165 cm (untuk laki-laki)
• 160 cm (untuk wanita)
• Berpenampilan menarik dan berat badan proporsional
• Tidak buta warna
• Tidak berkacamata/contact lens
• Lebih disukai yang telah memiliki SKP (Sertifikat Kecakapan Personil)
• Bagi Sumber Internal wajib melampirkan surat keterangan yang menyatakan masih aktif sebagai karyawan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)

2. APRON MOVEMENT CONTROL (AMC)

• Pria
• Usia :

Sumber Umum : minimal 18 tahun dan maksimal 28 tahun
Sumber Internal : minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun

• Pendidikan D III Semua Jurusan kecuali Seni, Keguruan, Filsafat, Agama, Ilmu Kesehatan Masyarakat, Keperawatan, Pertanian, Peternakan
• Tinggi badan minimal 165 cm, berat badan proporsional
• Tidak buta warna
• Tidak berkacamata/contact lens
• Lebih disukai yang telah memiliki SKP (Sertifikat Kecakapan Pesonil)
• Lebih disukai memiliki SIM A
• Bagi Sumber Internal wajib melampirkan surat keterangan yang menyatakan masih aktif sebagai karyawan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero).

3. RESCUE & FIRE FIGHTING SERVICES (RFS)

• Pria
• Usia :

Sumber Umum : minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun
Sumber Internal : minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun

• Pendidikan SLTA jurusan IPA, SMK Jurusan Teknik Elektronika, Otomotif, Teknik Listrik, dan Teknik Mesin
• Tinggi badan minimal 165 cm, berat badan proporsional
• Tidak buta warna
• Lebih disukai memiliki SIM A atau B
• Lebih disukai yang telah memiliki SKP (Sertifikat Kecakapan Personil)
• Bagi Sumber Internal wajib melampirkan surat keterangan yang menyatakan masih aktif sebagai karyawan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)

4. INFRASTUCTURE MAINTENANCE

• Pria
• Usia :

Sumber Umum : minimal 18 tahun dan maksimal 28 tahun
Sumber Internal : minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun

• Pendidikan D III Teknik Sipil atau Teknik Bangunan & Landasan
• Lebih disukai memiliki nilai TOEFL minimal 400
• Lebih disukai memiliki SIM A atau B
• Dapat mengoperasikan program Auto Cad
• Lebih disukai dapat mengoperasikan Design Gambar Tiga Dimensi
• Tidak buta warna
• Bagi Sumber Internal wajib melampirkan surat keterangan yang menyatakan masih aktif sebagai karyawan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero).

Ketentuan Umum

Selama rekrutmen, tidak ada korespondensi maupun kontak antara kandidat dan PT Angkasa Pura II (Persero) atau Panitia Pelaksanaan Rekrutmen & Seleksi PT Angkasa Pura II (Persero).

Pengumuman hasil tes dan pemberitahuan keikutsertaan pada setiap tahapan akan dilakukan melalui website www.ppm-rekrutmen.com/angkasapura2.

Semua proses rekrutmen dan seleksi oleh Panitia Pelaksanaan Rekrutmen & Seleksi PT Angkasa Pura II (Persero) akan dilakukan sesuai dengan kota pilihan peserta seleksi (Jakarta, Medan, Palembang, Pekanbaru, dan Padang).

Panitia Rekrutmen & Seleksi PT Angkasa Pura II (Persero) TIDAK menanggung segala bentuk biaya untuk keperluan rekrutmen dan seleksi yang dikeluarkan oleh kandidat.

Panitia Rekrutmen & Seleksi PT Angkasa Pura II (Persero) TIDAK pernah meminta 

pembayaran dalam bentuk apapun dari para kandidat. Harap mengabaikan pihak-pihak tidak bertanggung jawab yang meminta sejumlah uang terkait rekrutmen dan seleksi.

Penetuan hasil rekrutmen dan seleksi adalah mutlak dan menjadi kewenangan sepenuhnya 

Panitia Pelaksanaan Rekrutmen & Seleksi PT Angkasa Pura II (Persero) dan tidak dapat diganggu gugat.

Masa waktu registrasi online adalah 3 September s.d. 9 September 2016 pukul 23.59 WIB
Peserta yang dinyatakan lolos dalam proses rekrutmen dan seleksi akan diikat dengan kontrak Karyawan Masa Permagangan (KMPg)

Pendaftaran dilakukan secara online melalui alamat website ppm-rekrutmen.com

LINK Keja PT Asuransi Jiwasraya (Persero) - Deadline 3 September 2016

LINK Kerja - PT Asuransi Jiwasraya (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang Asuransi mengundang anda untuk bergabung menjadi bagian tim kerja yang handal, profesional dan berintegritas untuk mengikuti seleksi penerimaan pegawai.

Posisi :

ACCOUNTING & FINANCE

Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai supporting unit baik di Kantor Wilayah, Kantor Cabang maupun Kantor Pusat; melaksanakan tugas-tugas administrasi dalam supporting unit yang berhubungan dengan akuntansi dan keuangan; memberikan inovasi, gagasan dan ide kreatif terhadap perubahan perusahaan

Kriteria Umum:

1. Berpendidikan minimal S1 atau S2
2. Usia maksimal 27 tahun bagi S1, dan maksimal 30 tahun untuk S2 per 1 September 2016 dengan disiplin ilmu.
3. Nilai minimal IPK 3,00 (skala 4) bagi lulusan S1 atau IPK 3,25 bagi lulusan S2.
4. Nilai TOEFL minimal 450.
5. Dapat mengoperasikan komputer minimal MS Office.
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jiwasraya.

JUNIOR UNDERWRITER
Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai supporting unit baik di Kantor Cabang, Kantor Wilayah atau Kantor Pusat; melaksanakan tugas-tugas administrasi yang terkait dengan life insurance technical; memberikan inovasi, gagasan dan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan

Kriteria Umum:

1. Berpendidikan minimal S1
2. Usia maksimal 27 tahun bagi S1, dan maksimal 30 tahun untuk S2 per 1 September 2016 dengan disiplin ilmu.
3. Nilai minimal IPK 3,00 (skala 4) bagi lulusan S1 atau IPK 3,25 bagi lulusan S2.
4. Nilai TOEFL minimal 450.
5. Dapat mengoperasikan komputer minimal MS Office.
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jiwasraya.

MARKETING & SALES SUPPORT
Deskripsi Pekerjaan: 

Sebagai supporting unit yang terkait dengan aktivitas penjualan baik di Kantor Cabang, Kantor Wilayah atau Kantor Pusat; melaksanakan tugas-tugas administrasi yang terkait dengan aktivitas penjualan; memberikan inovasi, gagasan dan ide kreatif terhadap kemajuan perusahaan.

Kriteria Umum: 

1. Berpendidikan minimal S1 atau S2
2. Usia maksimal 27 tahun bagi S1, dan maksimal 30 tahun untuk S2 per 1 September 2016 dengan disiplin ilmu.
3. Nilai minimal IPK 3,00 (skala 4) bagi lulusan S1 atau IPK 3,25 bagi lulusan S2.
4. Nilai TOEFL minimal 450.
5. Dapat mengoperasikan komputer minimal MS Office.
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jiwasraya.

LINK Kerja Asuransi Jiwasraya ini ditutup tanggal 03 September 2016.
Pendaftaran dapat dilakukan melalui website Karir Asuransi Jiwasraya

LINK Kerja Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) - Agustus 2016

LINK Kerja Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah lembaga independen yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang yang berfungsi menjamin simpanan nasabah penyimpan dan turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannya, mengundang putra-putri Indonesia yang berkualitas, profesional, mempunyai integritas dan berkomitmen tinggi untuk menduduki posisi sebagai berikut:

KEPALA DIVISI

Kepala Divisi Audit Internal

Tanggung Jawab Utama:

Mengelola bagian audit sehingga audit atas keuangan, ketaatan dan operasional LPS sesuai dengan program kerja yang sudah ditentukan dan sesuai dengan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 47 tahun
• Min. S1 Manajemen / Akuntansi/ Ekonomi dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager
• Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan Internal Audit
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai auditor di Instansi Pemerintah dalam bidang pemeriksaan

Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa dan pengembangan data/ informasi/ dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun
• Min. S1 Teknologi Informasi/ Akuntansi/ Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 7 (tujuh) tahun pengalaman kerja, termasuk 4 (empat) tahun di bidang digital forensik
• Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager / setara
• Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan
• Mempunyai sertifikasi CISA(Certified Information Systems Auditor) atau sertifikasi dibidang teknologi informasi
• Mempunyai sertifikasi terkait Manajemen Risiko
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds

PELAKSANA

Pelaksana Akuntansi
Pangkat : Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan supervisi, validasi dan analisis proses transaksi untuk memastikan pembukuan dan pembayaran pajak dilakukan secara akurat, tepat waktu serta sesuai dengan prinsip dan ketentuan yang berlaku, serta dapat menjadi bahan untuk pengambilan keputusan yang handal.

Persyaratan:

• Usia min. 29 tahun dan max. 35 tahun
• Min. S1 Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang Akuntansi / Pajak
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai assistant manager
• Lebih diutamakan memiliki pengalaman bekerja di Kantor Akuntan Publik/ Konsultan Pajak
• Memiliki Brevet A dan B
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan pajak
• Menguasai PSAK
• Lebih diutamakan memiliki kemampuan dalam menggunakan sistem SAP dan mahir dalam menggunakan microsoft excel
• Lebih diutamakan memiliki pengalaman menangani proses banding pajak

Pelaksana Analisis Resolusi Bank
Pangkat :Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi/ dokumen yang diperlukan untuk penyusunan laporan hasil pelaksanaan pemeriksaan bank dalam pengawasan khusus, hasil analisis dan usulan penanganan/ penyelesaian bank gagal secara tepat dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Pengalaman Min. 3 tahun pengalaman di bidang pemeriksaan bank di KAP/ perbankan / pengawas dan memiliki kemampuan analisis laporan keuangan
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja di perbankan
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu)

Pelaksana Anggaran
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi yang diperlukan untuk keperluan penyusunan usulan konsep Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) LPS.

Persyaratan:

• Usia max. 28 tahun
• Min. S1 Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang anggaran/akuntansi/analisis keuangan/perpajakan
• Lebih diutamakan memiliki pengalaman bekerja di Kantor Akuntan Publik/ Konsultan Pajak
• Memiliki kemampuan dalam menggunkan sistem SAP dan mahir dalam menggunakan microsoft excel
• Menguasai PSAK
• Diutamakan memiliki Brevet A dan B

Pelaksana Audit Internal
Pangkat : Junior Sub Manager
Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi/ dokumen pendukung yang diperlukan dalam rangka pelaksanaan proses audit yang dijalankan sesuai dengan program kerja audit tahunan yang sudah ditetapkan dengan memperhatikan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Min. 2 tahun pengalaman di bidang internal audit / pernah sebagai auditor KAP

Pelaksana Audit Internal (Manager)
Pangkat : Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan validasi dan analisa data/ informasi/ dokumen pendukung dalam rangka pelaksanaan proses audit yang dijalankan berdasarkan program kerja audit tahunan yang sudah ditetapkan dengan memperhatikan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal.

Persyaratan:

• Usia min. 30 tahun dan max. 35 tahun
• Min. S1 Akuntansi/ Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• Min. 5 tahun pengalaman di bidang internal audit di industri perbankan / lembaga keuangan / instansi pemeriksa keuangan

Pelaksana Bantuan Hukum
Pangkat : Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan analisa data/ informasi/ dokumen yang diperlukan dalam pendampingan hukum untuk penyelesaian terutama tetapi tidak terbatas apabila terjadi gugatan atau permasalahan hukum / permohonan penetapan/gugatan yang dihadapi Dewan Komisioner atau Pelaksana Tugas Kedinasan dapat berjalan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia min. 28 tahun dan max. 35 tahun
• Min. S1 Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun bekerja di kantor hukum/industri perbankan/lembaga keuangan
• Memahami regulasi di bidang perbankan/ keuangan
• Menguasai hukum acara, khususnya hukum acara pidana dan hukum acara perdata

Pelaksana Data dan Informasi Bank Dalam Pengawasan Khusus
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi/ dokumen yang diperlukan untuk analisa bank dalam pengawasan khusus sehingga proses analisa bank dalam pengawasan khusus dapat dilaksanakan secara akurat.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Pengalaman Min. 3 tahun pengalaman di bidang pemeriksaan bank di KAP/ perbankan / pengawas dan memiliki kemampuan analisis laporan keuangan
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja di perbankan
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu)

Pelaksana Dukungan Aplikasi Sistem Informasi
Pangkat : Junior Sub Manager
Tanggung Jawab Utama:

Membantu melakukan pengembangan aplikasi berbasis web dan desktop, membantu melakukan pengelolaan aplikasi, dan melaksanakan tugas-tugas lainnya termasuk IT Helpdesk, administrasi dan dokumentasi

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Teknik Informatika/Ilmu Komputer
• IPK minimal 3.00(skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Mengerti konsep SDLC
• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang pengembangan aplikasi yang cukup kompleks
• Menguasai pemrograman dengan MS Visual Studio (C#)
• Menguasai pemrograman berbasis web seperti ASP/Java
• Menguasai DBMS Microsoft SQL Server

Pelaksana Forensik Digital dan Manajemen Data
Pangkat : Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/ informasi/ dokumen elektronik dan preservasinya untuk mendukung pelaksanaan investigasi sehingga proses digital forensic dapat dilaksanakan secara optimal dan didukung dengan bukti yang valid.

Persyaratan:

• Usia min. 30 tahun dan max. 35 tahun
• Min. S1 Teknologi Informasi/ Akuntansi/ Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Minimal 5 (lima) tahun pengalaman kerja, termasuk 3 (tiga) tahun di bidang digital forensic
• Memiliki pengalaman digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan
• Mempunyai sertifikasi CISA(Certified Information Systems Auditor) atau sertifikasi dibidang teknologi informasi
• Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds

Pelaksana Investigasi

Pangkat : Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan fungsi analisa data/ informasi/ dokumen yang diperlukan untuk melakukan investigasi perkara dalam menemukan indikasi tindakan melanggar hukum pada bank dan melakukan penelusuran asset, sehingga asset recovery dan resolusi bank dapat dilaksanakan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia min. 30 tahun dan max. 35 tahun
• Min. S1 Hukum/ Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Minimal 4 (empat) tahun dalam bidang yang berkaitan
• Memiliki pengalaman investigasi pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara / Kantor Akuntan Publik/ Lembaga Penegak Hukum
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik Investigasi
• Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan hukum, transaksi keuangan dan skema-skema complex fraud.
• Mempunyai sertifikasi CFE (Certified Fraud Examiner)

Pelaksana Kepatuhan
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melaksanakan tertib administrasi, penyiapan dokumen dan pengolahan data yang berhubungan dengan kepatuhan Lembaga terhadap peraturan dan kebijakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Menyiapkan konsep review kepatuhan dan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi lps.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Hukum/ Ekonomi dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan
• Diutamakan berpengalaman dalam di bidang kepatuhan/ audit di industri perbankan / lembaga keuangan

Pelaksana Keuangan
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melaksanakan tertib administrasi, penyiapan dan dokumentasi data yang berhubungan dengan pengadministrasian transaksi keuangan.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00(skala 4.0)
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang keuangan, termasuk pelaksanaan pembukuan dan atau pengalaman bekerja di treasury
• Lebih diutamakan memiliki kemampuan dalam menggunkan sistem SAP dan mahir dalam menggunakan microsoft excel.
• Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan perbendaharaan dan investasi

Pelaksana Likuidasi Bank
Pangkat : Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi/ dokumen yang terkait dengan pelaksanaan proses perencanaan likuidasi, pelaksanaan (pengawasan) likuidasi dan pengakhiran (evaluasi & pelaporan) likuidasi.

Persyaratan:

• Usia max 45 tahun
• Min. S1 Teknik Informatika/ Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00(skala 4.0)
• Pengalaman min. 8 tahun pada Bank Umum sebagai IT Database Admin, MIS, Data Warehouse atau IT audit
• Menguasai VB, Java, .Net dan Banking Core System
• Memiliki kemampuan pemrograman dan pemahaman konsep database Access, SQL Server Postgre, Mysql, NoSql, Oracle atau AS/400
• Database management & administration Access, SQL Server Postgre, Mysql, NoSql, Oracle atau AS/400
• Memahami prinsip-prinsip pengamanan Teknologi Sistem Informasi
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja di perbankan
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu)

Pelaksana Litigasi
Pangkat : Assistant Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan analisa dokumen dan data pendukung untuk keperluan penanganan perkara yang dihadapi LPS terkait proses hukum dalam pelaksanaan fungsi tugas, dan wewenang LPS sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Persyaratan:

• Usia min. 28 tahun dan max. 38 tahun
• Min. S1 Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun bekerja di kantor hukum/industri perbankan/lembaga keuangan
• Memahami regulasi di bidang perbankan/keuangan
• Menguasai hukum acara, khususnya hukum acara perdata dan hukum acara pidana
• Memiliki lisensi beracara di pengadilan

Pelaksana Pelaksanaan Resolusi Bank
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melaksanakan tertib administrasi, penyiapan dan dokumentasi data yang dibutuhkan untuk pelaksanaan penyelamatan bank gagal, monitoring pelaksanaan penyelamatan bank gagal, penyertaan modal saham, penghentian program penyelamatan bank gagal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Memiliki pengalaman minimal. 2 tahun di bidang restrukturisasi perusahaan / restrukturisasi kredit/ pengawasan / pemeriksaan di industri perbankan / corporate finance perbankan atau perusahaan jasa keuangan

Pelaksana Penanganan Klaim
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data/ informasi/ dokumen yang terkait dengan pelaksanaan proses rekonsiliasi, verifikasi serta administrasi dan informasi pembayaran klaim sehingga proses penanganan klaim bank yang dicabut ijin usahanya dapat terselenggara secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen/ Hukum dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang pemeriksaan bank di KAP/ perbankan
• Lebih diutamakan memiliki pengalaman dalam mengelola database
• Bersedia sewaktu-waktu ditugaskan ke remote area (1-2 minggu)

Pelaksana Peraturan
Pangkat : Manager

Tanggung Jawab Utama:

Melakukan validasi dan analisa atas data/ informasi/ dokumen yang diperlukan untuk proses penyelesaian masalah hukum dan proses pengkajian, perumusan, penyusunan usulan perubahan kebijakan-kebijakan LPS, Peraturan Lembaga Penjamin Simpanan (PLPS), Keputusan Dewan Komisioner (KDK), Keputusan Kepala Eksekutif (KKE), merger & akuisisi, legal due diligence, drafting perjanjian, dan legal opinion yang menjadi tanggung jawab Sub Divisi Peraturan I dapat berjalan secara optimal.

Persyaratan:

• Usia min. 32 tahun dan max. 37 tahun
• Min. S1 Hukum
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka
• Minimal 4 tahun dalam bidang yang berkaitan
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan/ institusi keuangan/ firma hukum
• Memiliki pengalaman penyusunan peraturan / kebijakan
• Pengalaman menangani hukum perseroan/perbankan/pasar modal

Pelaksana Perencanaan Strategis

Pangkat : Junior Sub Manager
Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan data/ informasi/ dokumen pendukung dalam dalam menyusun dan melakukan evaluasi perencanaan strategis, proyek, dan KPI lembaga dalam rangka pelaksanaan fungsi LPS secara optimal.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/Manajemen/Akuntansi/ Statistik/ Teknik Industri/ Komputer Akuntansi dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Diutamakan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang perencanaan/ pengelolaan kinerja/ manajemen proyek
• Memiliki pemahaman dalam perencanaan & evaluasi, serta pengalaman dalam bidang manajemen organisasi yang meliputi penyusunan kebijakan

Pelaksana Rekonsiliasi Premi dan Laporan
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data yang terkait dengan pembayaran premi, kontribusi, dan denda untuk dibuat laporan periodik tentang pembayaran premi.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi

Pelaksana Statistik, Kepesertaan dan Premi Penjaminan
Pangkat : Junior Sub Manager

Tanggung Jawab Utama:

Mengumpulkan dan mengolah data statistik penjaminan, dokumen kepesertaan dan perhitungan premi, kontribusi, dan denda sehingga pelaksanaan program penjaminan dapat dilaksanakan secara akurat dan tepat waktu.

Persyaratan:

• Usia max 28 tahun
• Min. S1 Ekonomi/ Akuntansi/ Manajemen/ Statistik dari PTN atau PTS terkemuka
• IPK minimal 3.00 (skala 4.0)
• Minimal 2 tahun dalam bidang yang berkaitan
• Diutamakan berpengalaman dalam bidang perbankan atau asuransi

Tata Cara Pendaftaran

• Sebelum mengisi formulir pendaftaran pastikan Anda telah membaca informasi-informasi yang telah disampaikan pada menu INFORMASI.
• Pastikan diri Anda memiliki 1 (satu) pilihan jabatan yang sesuai dengan kualifikasi, syarat dan ketentuan yang berlaku.
• Pastikan EMAIL Anda dalam kondisi aktif dan valid.
• Siapkan dokumen lampiran (file digital) berupa : Pas Foto, KTP, Ijazah, Transkrip Nilai dan Daftar Riwayat Hidup.
• Batas waktu untuk mengisi dan melengkapi data-data yang diminta adalah 3 (tiga) hari terhitung dari setelah Anda menekan tautan verifikasi pendaftaran dan masih dalam batas pendaftaran yang telah ditentukan.
• Setelah mengisi formulir pendaftaran, silahkan periksa email Anda untuk melakukan verifikasi pendaftaran.

Bagi anda yang berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan mendaftar melalui website lps.iradatkonsultan.com
Pendaftaran dibuka sampai dengan tanggal 21 Agustus 2016


Pendaftaran dibuka sampai dengan tanggal 21 Agustus 2016.

LINK Kerja PT Indonesia Power - Deadline 25 Agustus 2016

LINK Kerja PT. Indonesia Power kali ini menjadi pelepas dahaga bagi banyak pencari kerja di negeri ini setelah kepastian penerimaan CPNS umum tak kunjung ada. Namun anda tidak harus kecewa karena sukses dalam karir tidak harus menjadi seorang pegawai negeri, melainkan bekerja di BUMN pun bisa.

PT. Indonesia Power selaku anak perusahaan dari PT PLN (Persero) yang bergerak di bidang Pembangkit Tenaga Listrik menerapkan Indonesia Power Bersih sebagai Tata Kelola Perusahaan sesuai dengan standar Good Corporate Governance (GCG) dalam setiap kegiatan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai. Saat ini, Indonesia Power berada pada penguatan Tahap II untuk menjadi perusahaan yang dikelola dengan baik melalui penerapan sistem pengendalian internal dan manajemen risiko yang efektif (Good Governed Corporation) atau disingkat GGC.

Berikut ini adalah informasi penerimaan karyawan PT Indonesia Power terbaru 2016 dimana banyak posisi yang dibuka untuk lulusan D3 hingga S1 dari berbagai jurusan.

REKRUTMEN REGULAR TAHAP III TAHUN 2016

1. Persyaratan Administrasi

Jenis Kelamin
– Pria untuk Teknik
– Pria / Wanita untuk Non Teknik
Usia
– S1 / D.IV : 1988
– D3 : 1991

Indeks Prestasi Kumulatif (IPK)
– Teknik : IPK ≥ 2.75 (skala 4)
– Non Teknik : IPK ≥ 3.00 (skala 4)

• Diutamakan, bagi pelamar Non Teknik harus memiliki kemampuan berbahasa inggris yang dibuktikan dengan sertifikat yang masih berlaku dan dikeluarkan lembaga resmi : TOEFL skor minimal 450, atau TOEIC skor minimal 470 atau IELTS skor minimal 4. 
• Harus memiliki Ijazah atau Surat Keterangan Lulus sesuai dengan Jenjang Pendidikan.
• Bersedia untuk ditempatkan di seluruh Unit Kerja PT Indonesia Power.
• Wajib menjalani Ikatan Dinas selama 5 (lima) tahun sejak mengikuti Diklat Prajabatan.
• Pelamar setingkat S1/D4 tidak boleh memilih jabatan setingkat D3 (down grade).
• Sehat jasmani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT Indonesia Power dan tidak buta warna parsial/ total, yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari Dokter.
• Berkelakuan baik dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.

2. Tahapan Seleksi :
a. Seleksi Berkas Administrasi
b. Tes Akademis
c. Tes Psikologi
d. Tes Kesehatan
e. Tes Wawancara

f. Diklat Prajabatan :
– Kesemaptaan
– Orientasi Perusahaan
– Diklat Pembidangan
– On Job Training (OJT)

3. Daftar Jurusan Yang Diterima
Silahkan download daftar jurusan yang diterima pada lowongan PT Indonesia Power terbaru, klik di sini

4. Tata Cara Pendaftaran
Pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) Bidang/Jurusan sesuai tingkat pendidikan dan program studi/bidang minat yang dimiliki.

Melakukan pendaftaran secara online pada website : erecruitment.indonesiapower.co.id/

Pemanggilan peserta kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes akan diumumkan melalui website indonesiapower

Apabila terdapat perbedaan data antara Soft Copy (Online) dan Hard Copy (berkas lamaran) pada saat Verifikasi Dokumen akan mengakibatkan peserta GUGUR dan TIDAK DAPAT melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya.

Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi sepenuhnya merupakan kewenangan PT Indonesia Power serta tidak dapat diganggu gugat.

– Lowongan kerja ini dibuka dari tanggal 3 Agustus 2016 sampai dengan 25 Agustus 2016
– PT Indonesia Power tidak memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen
– Untuk itu peserta dihimbau tidak mudah tertipu oleh pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab yang memberi janji terkait proses rekrutmen ini dengan meminta imbalan tertentu.

LINK Kerja PT. Garuda Indonesia - Deadline 21 Agustus 2016

PT. Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company's grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia's employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company's productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Job Vacancy

List of available job opportunity in Garuda Indonesia

1. PRAMUGARI REGULER (16-08-16) 11 August 2016 Application Deadline 16 August 2016
2. PRAMUGARI REGULER (27-08-16) 2 August 2016 Application Deadline  27 August 2016
3. BUSINESS ANALYST 29 July 2016 Application Deadline 14 August 2016
4. MANAGEMENT TRAINEE ENGINEERING 27 July 2016 Application Deadline 21 August 2016

Bagi Anda yang Berminat Untuk LINK Kerja berikut, Silahkan Mengirimkan Lamaran Ke: Lamar Online disini

LINK Kerja PT Bank Syariah Mandiri – Agustus 2016

PT Bank Syariah Mandiri – BSM hadir sebagai bank yang mampu memadukan idealisme usaha dengan nilai-nilai rohani, yang melandasi kegiatan operasionalnya. Harmoni antara idealisme usaha dan nilai-nilai rohani inilah yang menjadi salah satu keunggulan Bank Syariah Mandiri dalam kiprahnya di perbankan Indonesia. BSM hadir untuk bersama membangun Indonesia menuju Indonesia yang lebih baik.

BANK SYARIAH MANDIRI mengundang lulusan baru (Fresh Graduate) perbankan untuk mengisi posisi :

POSITION :

Officer Development Program (ODP)
DESCRIPTION DAN KUALIFIKASI

Persyaratan :

1. Lulusan S1/S2 dari berbagai disiplin ilmu kecuali, keguruan, Seni, Sastra/budaya, filsafat, ilmu kesehatan masyarakat dan keperawatan.
2. Aktif di organisasi, baik didalam maupun di luar kampus.
3. IPK minimal 3.01 untuk lulusan S1 dan IPK minimal 3.20 untuk lulusan S2.
4. Dapat berbahasa Inggris baik secara lisan maupun tulisan.
5. Belum menikah, usia maksimal 26 tahun.
6. Energik, percaya diri, mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki motivasi yang tinggi, dan menyukai tantangan.
7. Bersedia tidak menikah selama masa pendidikan ODP.
8. Bersedia ditempatkan di jaringan BSM seluruh Indonesia.
9. Mampu mengoperasikan komputer minimal MS Office (Word, Excel, dan Power Point).
10. Belum pernah mengikuti proses seleksi pegawai Bank Syariah Mandiri dalam 6 bulan terakhir.

Silahkan melamar secara online melalui laman berikut ini : 

Registrasi dan melamar disini

Catatan Penting :
Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk tes berikutnya
Rekrutmen ODP BSM ini tidak dipungut biaya. 

Sumber info

LINK Kerja PT Pos Logistik Indonesia - Juli 2016

PT Pos Logistik Indonesia merupakan Anak Perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) yang khusus bergerak dalam bisnis jasa logistik dan memiliki visi menjadi perusahan jasa logistik terintegrasi, terluas, dan terbaik di Indonesia. Sedangkan misi perusahaan adalah mengelola bisnis secara total didukung oleh sumber daya manusia yang profesional, sistem operasi yang efisien serta penerapan teknologi informasi yang tepat dan terukur. Saat ini PT Pos Logistik Indonesia mengelola 37 unit gudang yang tersebar di berbagai provinsi. Kapasitas 400 unit armada kendaraan telah disiapkan untuk memenuhi kebutuhan operasional transportasi.

Dalam rangka pengembangan bisnis perusahaan, sedang diadakan penerimaan pegawai baru PT Pos Logistik Indonesia tahun 2016 dengan posisi dan persyaratan sebagai berikut.

AR Officer

Persyaratan:

• Minimal usia 24 tahun
• Minimal pendidikan D3 Akuntansi dengan IPK min 3.00
• Pengalaman minimal 1 tahun di AR Accounting
• Follow up penagihan kepada customer
• Update status report outstanding AR

Fulfillment Staff

Persyaratan:

• Pengalaman minimal 1 tahun di E-Commerce Logistics
• Umur 20 sampai 28 tahun
• Pendidikan min SMA/SMK
• Pengalaman warehousing min 1 tahun
• Bersedia ditempatkan di Sunter

Bagi anda yang tertarik pada lowongan pekerjaan terbaru di atas, cara pengajuan lamarannya sangat mudah. Anda cukup mengunjungi link situs resmi penerimaan mereka dengan cara klik APPLY DI SINI.

Catatan penting..!
- Lowongan PT Pos Logistik Indonesia terbaru di atas ditutup pada tanggal 31 Juli 2016
- Tidak ada pungutan uang atau imbalan jasa apapun untuk lolos atau diloloskan
- Hati-hati terhadap penipuan berkedok membantu untuk lulus
- Selalu hubungi kontak resmi jika anda pertanyaan terkait loker ini

LINK Kerja PT Antam - DEADLINE 18 JULI 2016

PT. Aneka Tambang Tbk atau yang sering disingkat dan populer dengan nama PT Antam adalah perusahaan pertambangan yang sebagian besar sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Indonesia yaitu 65% dan sisanya dimiliki masyarakat sebanyak 35%. Kegiatan Antam mencakup eksplorasi, penambangan, pengolahan serta pemasaran dari sumber daya mineral. Pendapatan PT Antam diperoleh melalui kegiatan eksplorasi dan penemuan deposit mineral, pengolahan mineral tersebut secara ekonomis, dan penjualan hasil pengolahan tersebut kepada konsumen jangka panjang yang loyal di Eropa dan Asia. Kegiatan ini telah dilakukan semenjak perusahaan berdiri tahun 1968. Komoditas utamanya adalah bijih nikel kadar tinggi atau saprolit, bijih nikel kadar rendah atau limonit, feronikel, emas, perak dan bauksit.

Perusahaan BUMN terkemuka berbasis sumber daya alam milik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Australian Securities Exchange (ASX) ini mengajak Anda yang memiliki kualifikasi yang luar biasa, dedikasi, motivasi dan integritas tinggi untuk bergabung melalui LINK Kerja PT Antam terbaru tahun 2016 dengan posisi dan persyaratan sebagai berikut.

VERIFICATION SENIOR OFFICER

Persyaratan :

• Minimum Diploma Sarjana jurusan Keuangan / Akuntansi
• IPK minimal 3,00 (skala 4)
• Usia maksimal tua untuk calon dengan gelar Diploma 25 tahun
• Memilikikemampuan bahasa Inggris secara tertulis dan lisan (skor TOEIC minimum = 600 skor / TOEFL minimum = 500) - bagi yang belum memiliki sertifikat, KabarKerja.Com sarankan untuk ikut tes di indotoefl.com
• Mampu mengoperasikan software MS Office dan program lainnya
• Memilki kesehatan fisik dan mental yang baik
• Tidak memiliki catatan kriminal dan terlibat dalam penyalahgunaan narkoba
• Bersedia ditempatkan di seluruh Satuan Unit / Bisnis / Anak Perusahaan PT ANTAM (Persero) Tbk
• Bersedia mengikuti proses seleksi
• Aktif di media sosial.

Prosedur pengajuan lamaran :

1. Kirim file-file berikut:

• Surat lamaran (pdf);
• CV (menggunakan format yang ANTAM, silakan klik di sini);
• Scan dilegalisir ijazah / sertifikat kelulusan (pdf);
• Scan transkrip yang dilegalisir (pdf);
• Scan skor TOEIC / TOEFL yang valid dari lembaga terkemuka;
• Sebelumnya pekerjaan referensi surat, termasuk nomor telepon, jika berlaku;
• Scan tanda pengenal (pdf);
• Foto pribadi (JPEG).

2. Silakan kirim semua dokumen yang disebutkan di atas ke alamat email berikut:recruitment@antam.com dan kirim semua file dalam satu format .rar serta jangan lupasubjek email adalah V-SO

3. Batas akhir pengajuan lamaran adalah tanggal 18 Juli 2016

INFORMASI TAMBAHAN:

• ANTAM berhak dalam menentukan dan memilih calon yang memenuhi syarat pada setiap tahap seleksi.
• Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan dihubungi hanya melalui email resmi recruitment@antam.com.
• Tidak ada biaya yang dikeluarkan untuk setiap proses perekrutan - sumber.

LINK Kerja PT. PLN (Persero) JULI 2016

PT.  PLN (Persero)  dan  anak  perusahaannya merupakan  perusahaan  penyedia  jasa  kelistrikan  di  Indonesia. Dengan visi untuk “Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh kembang,
Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani”, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk melistriki  seluruh  Nusantara.
Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani”, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk melistriki  seluruh  Nusantara.
23 Juni – 22 Juli 2016

a) S1/D.IV:

1. Teknik Elektro, Arus Kuat, Sistem Tenaga Listrik (Kode: S1/ELE)
2. Elektronika, Kendali (Kode: S1/ALE) (Bukan Telekomunikasi)
3. Teknik Industri (Kode: S1/IND)

b) D III

1. Teknik Elektro, Arus Kuat, Sistem Tenaga Listrik (Kode: D.III/ELE)
2. Elektronika, Kendali (Kode: D.III/ALE) (Bukan Telekomunikasi)
3. Manajemen Pemasaran, Administrasi Niaga, Administrasi Bisnis, Administrasi Perkantoran(Kode: D.III/MAN)

Persyaratan :

1) Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan
2) Diutamakan Pria
3) Lulus S1/D.IV atau D.III dengan batas usia:
a) S1/D.IV: Kelahiran 1990 dan sesudahnya
b) D.III: Kelahiran 1992 dan sesudahnya

1. Registrasi online di http://ecc.ft.ugm.ac.id/pln
2. Upload Pasfoto berwarna
3. Mengisi biodata online secara lengkap
4. Menyiapkan scan berkas lamaran untuk diupload yaitu:

• Akta kelahiran asli atau fotocopy yang dilegalisasi;

• Ijazah/ Surat Keterangan Lulus asli atau fotocopy yang dilegalisasi;

• Transkrip nilai terakhir asli atau fotocopy yang dilegalisasi;

• Curriculum vitae / Daftar Riwayat Hidup Dengan ukuran max. 700 Kb/ file.

• Seleksi Administrasi

• Tes Intelegensi

• Tes Akademis dan Bahasa Inggris

• Tes Psikologi

• Tes Kesehatan (Kepada  pelamar  penyandang  disabilitas,  diberlakukan  persyaratan  khusus  sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku)

• Wawancara

• Diklat Prajabatan

a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan Talenta;
b. Riwayat Hidup (CV);

c. Copy Akta Kelahiran;
d. Copy Ijazah/ Surat Keterangan Lulus yang dilegalisasi;
e. Copy Transkrip Nilai terakhir yang dilegalisasi;
f. Copy KTP;
g. Surat Keterangan Belum Menikah dari Kelurahan;
h. Pas foto  terbaru  berwarna  ukuran  3×4  sebanyak  2  lembar  (nama  peserta  ditulis  di belakang foto);
i. Bagi  Pelamar  lulusan  Luar  Negeri,  wajib  melampirkan  Surat  Keterangan  dari  Dikti mengenai kesetaraan jenjang pendidikan dan IPK;
j. Bagi  Pelamar  dari  lulusan  program  Lintas  Jalur  (D.III  yang  meneruskan  ke  D.IV/S1),
wajib melampirkan:
i. Transkrip nilai D.III yang dilegalisasi
j. Ijazah D.III yang dilegalisasi
k. Berkas dimasukkan ke dalam map (warna biru untuk S1/ D.IV dan warna merah untuk D.III)  sesuai  urutan  di  atas  dengan  menuliskan  nama  dan  kode  yang  dilamar  pada cover map.

LAIN-LAIN

1. Tidak   ada   korespondensi berkaitan   dengan   rekrutmen   ini   dan  keputusan  Tim  Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat.
2. Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).
3. Tidak  ada  sistem refund atau  penggantian  biaya  transportasi  dan  akomodasi  yang  berkaitan
4. dengan pelaksanaan seleksi. PT PLN (Persero) tidak bertanggungjawab atas setiap bentuk kerugian yang ditimbulkan akibat penipuan yang mengatasnamakan PT PLN (Persero).

Melakukan pendaftaran dengan urutan-urutan sebagai berikut:

Selama proses seleksi, apabila terdapat ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan  GUGUR. Pelamar hanya  diperbolehkan memilih  1  (satu)  Bidang/Jurusan sesuai  tingkat pendidikan dan program studi/bidang. Pelamar tidak dapat melamar ke jenjang yang tidak sesuai dengan ijazah yang dimiliki. Pelamar tidak sedang terdaftar sebagai peserta tahapan seleksi rekrutmen  PT  PLN (Persero).

Pendaftaran online (termasuk upload berkas) ditutup tanggal 22 Juli 2016 pukul 17.00 WIB. Bagi  peminat  yang  tidak  memenuhi  syarat  usia,  jurusan,  dan  IPK,  agar  tidak  melakukan pendaftaran. Panggilan  peserta,  kelulusan  tiap  tahapan  tes  dan  lokasi  tes  hanya  akan  diumumkan  melalui  website PT  PLN  (Persero) di  www.pln.co.id dan http://ecc.ft.ugm.ac.id.

Tahapan Seleksi untuk PT PLN (Persero) meliputi:

*Urutan tahapan seleksi dapat berubah sesuai kebutuhan PT PLN (Persero)

Tahapan Seleksi (dari seleksi administrasi hingga wawancara) akan dilaksanakan di kota yang menjadi lokasi seleksi antara lain Pontianak, Pekanbaru, Bandar Lampung, Denpasar, Kupang, Manado dan Ambon, bisa dilihat pada sumber.

Pelamar  yang  dinyatakan  lulus Psikotes,  WAJIB  melengkapi  berkas  pendaftaran  berikut. Apabila tidak  dapat  melengkapi  berkas,  maka peserta dinyatakan  GUGUR.  Berikut  adalah berkas yang harus dikumpulkan pada saat Tes Kesehatan:

a. Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan Talenta;

LAIN- LAIN:

Demikian loker terbaru PT. PLN (Persero) tahun 2016 berlaku untuk seluruh Indonesia dengan lokasi seleksi di sejumlah kota yang telah disebutkan di atas.